RECa System Recruiting Manager von APL

1. Das Leistungsangebot des RECa-Moduls

RECa ist eine Online-Modul, welches DSGVO konform, Bewerber für ein Stellenangebot Ihrer Firma führt und deren eingereichten Unterlagen verwaltet.
Alle Unterlagen werden zu einem Bewerber separat gespeichert und vor einem Upload auf Viren untersucht. Erst nach erfolgreichem Check werden die Daten an die zuständige Personalfachkraft weitergeleitet.

Ihre Personalabteilung kann in diesem Modul ein farbliche Vorauswahl für die Übereinstimmungen Ihrer Anforderung zum Profil des Bewerbers vornehmen. Somit erhalten Sie eine klare Übersicht welcher Kandidat zu Ihrem Unternehmen passt und welcher die Kriterien eher nicht erfüllt.

RECa bietet Ihnen zudem eine klare Übersicht Ihrer Bewerber / Stelleninteressenten als Beispiel:

Was macht RECAs Recruiting so besonders auf dem Markt?

• Wieviel Geschlechter (x/y/z/m/w/etc..?) haben sich auf meine Stellenausschreibung beworben?
• Welche Altersgruppen haben sich auf meine Stellenausschreibung beworben?
• Welche Geo-Regionen haben sich auf meine Stellenausschreibung beworben?
• Welchen, von uns angeforderten "Skill", erfüllten die Geschlechter/Altersgruppen/Regionen?
• Warum bewertet das System diesen Bewerber höher, als die anderen?

RECa substituiert Begrifflichkeiten für eine verständlichere und freundlichere Aussenkommunikationen.
Z.B.im Falle von Nachfragen, warum ein scheinbar optimales Profil, in der Auswahl nicht mehr beachtet wurde oder ob es Interessenkonflikte seitens des Unternehmens hinsichtlich der AUswahl des Bewerbers gab.

Die "Skills" Ihrer Bewerber lassen sich auch anonym für eine spätere Datenerhebung speichern.